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绩效工作不松懈 管理培训再升级 ——市五院三级公立绩效考核工作培训会

更新时间:2020-09-10 点击次数: 37
      三级公立医院绩效考核工作是进一步推进医药卫生体制改革纵深发展的重要举措,是国家衡量医院综合实力的一张考卷,是“国考”。根据2018年国家对医院关于三级公立绩效考核指标的反馈,市五院于9月8日下午在四楼多功能厅召开2020年三级公立绩效考核工作培训会。培训会邀请陕西省卫健委医政医管处主任戴一、西安市第九医院医务科科长黄垚及西安市第四医院运营管理科科长李少武三位专家,从不同层面进行培训。会议由殷继超副院长主持,全体中层干部参加培训。冯占伟院长、姚智副院长出席培训会。
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      首先副院长殷继超对三位培训老师表示欢迎,并向参会人员介绍三位专家,希望通过三位专家的培训能进一步推进我院的绩效考核工作。接着三位专家从不同层级和多角度对绩效考核工作进行授课。戴一主任从政策层面上讲解了国家进行绩效考核工作的背景、意义,国家的考核内容及指标的评价方式,同时对医院的部分指标进行分析指导。黄垚科长主要从技术层面讲面对公立绩效考核指标如何了解更深层次的意义, 对DRGS指标及首页的相关性进行讲解,通过实际案例清晰明了的阐述正确选择主要诊断在DRGS付费过程中的重要性以及如何更好的调整权重和CMI值运用在病历中。李少武科长以“公立医院绩效考核指标体系为导向的医院高质量发展”为主题,从医院面临形势、绩效考核指标内涵、指标分析及具体措施四个方面阐述了医院未来发展的方向,并对如何答好公立医院绩效考核这场“国考”进行了详细的解答。
      最后冯院长对三位专家不辞辛苦到我院进行培训表示感谢,三位专家从政策、技术及管理等不同层面多个角度对医院绩效考核工作进行指导,通过专家的指导培训,全院职工不仅要知道公立医院绩效考核工作为什么做,怎么做,更要知道绩效考核工作更深层次的意义。“世界上唯一不变的真理就是变”,希望全院职工“爱院如家、用心做事”,改变思维,创新观念,立足医院发展,加强学科建设,打造病种品牌,提高医院影响力和知名度。
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